Положение о стимулирующих и иных выплатах работникам МАДОУ "Детский сад № 111" г. Перми 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующих и иных выплатах работникам

 муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 111» г. Перми

1.      Общие положения

1.1.                         Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МАДОУ «Детский сад № 111»г. Перми в повышении качества воспитательного и образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2.     Положение регулирует порядок:

1.2.1.   установления стимулирующих выплат работникам;

1.2.2.   установления размеров стимулирующих выплат работникам;

1.2.3.   осуществления иных выплат, не зависящих напрямую от количества и качества труда и связанных с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения.

1.3.         Стимулирующие выплаты работникам учреждения осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения по категориям работников, к которой относятся работники учреждения в рамках введения новой системы оплаты труда.

 

2.      Нормативно - правовое регулирование

Настоящее Положение о стимулирующих и иных выплатах работникам МАДОУ «Детский сад № 111» г. Перми , разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми», постановлением администрации города «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми», утвержденному главой администрации города от 20.10.2009 № 705, с учетом Методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства образования Пермского края от 30.06.2009 № СЭД-26-01-04-172 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края» , постановлением администрации г.Перми № 100 от 16.03.2011 года «О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 20.10.2009 № 705 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми», приказом начальника департамента образования администрации г.Перми от 21.10.2009 года № 1100 « О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования».

 

3. Виды стимулирующих выплат

3. Положение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат: ежемесячная стимулирующая выплата по результатам труда                                        

3.1.             Разовые премии за проведение наиболее значимых мероприятий на городском, региональном и федеральном уровнях, качественное выполнение поручений руководителя учреждения по направлениям деятельности;                                                                                                                                                          

3.2.            Материальная помощь сотрудникам;

4. Порядок установления ежемесячной стимулирующей выплаты по результатам труда

4.1.Ежемесячная стимулирующая выплата по результатам труда (далее - ежемесячная выплата) устанавливается дифференцированно в зависимости от выполнения работниками показателей за один месяц, квартал.

4.2.При установлении ежемесячной выплаты учитываются результаты работы работника за прошедший период (месяц, квартал).

4.3. Ответственные лица из числа сотрудников предоставляют аналитическую информацию по показателям результативности деятельности работников учреждения, являющуюся основанием для осуществления стимулирующих выплат.

4.4.  Комиссия по распределению стимулирующих выплат рассматривает предоставленную информацию и оценивает деятельность работников по бальной системе.

4.5. Определение уровня результативности работы работника осуществляется по критериям и показателям качества и результативности работы. (Приложение № 1)

4.6. Перечень критериев и показателей качества и результативности работы для оценки работы работников, удельный вес каждого показателя определяются комиссией по распределению стимулирующих выплат и утверждаются приказом руководителя учреждения ежемесячно.

4.7. Ежемесячная выплата устанавливается за фактически отработанное время.

4.8. Размер ежемесячной выплаты каждому работнику утверждается приказом руководителя учреждения.

4.9. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен или снят на определенный период при наличии у работника:

     Нарушения Устава;

     Нарушения Правил Внутреннего трудового распорядка;

     Грубого нарушения трудовой дисциплины;

     Нарушения должностных инструкций;

     Случаев травматизма воспитанников ответственность за их жизнь и здоровье была возложена на данного работника;

     Дисциплинарного взыскания;

     Обоснованных жалоб со стороны родителей;

     Порчи или потери имущества по халатности работника;

     Нарушения этики поведения;

     Нарушения санитарно-гигиенических норм.

4.10.  Размер стимулирующих выплат может быть увеличен.

     За качественную и результативную подработку младших воспитателей, помощников     воспитателей на других группах;

     За результативные выступления педагогов на детских утренниках и развлечениях;

     Проведение мероприятий внутри учреждения  для всех детей.

 

5.Порядок установления разовых премий

5.1.Разовое премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя МАДОУ «Детский сад № 111» г. Перми, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

-         Разовые премии работникам производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

-         участие работников в мероприятиях, конкурсах, соревнованиях, семинарах, конференциях форумах на городском, региональном, федеральном уровнях;

-           написание статей по результатам деятельности;

-           выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки с высокими результатами;

-           участие в экспериментальной и инновационной деятельности;

-           по итогам учебного года;

-           высокие результаты по снижению заболеваемости детей и качеству образования;

-           адаптация детей в учреждении.

6. Порядок установления иных стимулирующих выплат

 

6.1. Материальная помощь выплачивается:

работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях:

-            длительная болезнь;

-            смерть родственников: муж, жена, родители, дети

-            чрезвычайные ситуации;

6.2. в других случаях выплачивается единоразовая премия:

-             к праздничным датам и профессиональным праздникам (День учителя, Международный день 8 Марта и Международный день защитника отечества 23 февраля, Новый год, Юбилей учреждения);

-            в связи с юбилейными датами работников по случаю 50, 55- и 60-летия со дня рождения;

-            в связи с бракосочетанием;

-            при выходе на пенсию, в случае стажа работы в данном учреждении более 20 лет.

6.3.Размер и выплата материальной помощи и премий определяется индивидуально в каждом случае с учетом наличия средств учреждения.

6.4.Выплаты производятся на основании приказа заведующего учреждения по письменному заявлению работника по согласованию комиссии по стимулированию труда.

7. Порядок работы комиссии

7.1.          Комиссия по распределению стимулирующих выплат избирается на общем собрании трудового коллектива, на общем родительском собрании открытым голосованием.

7.2.            В состав комиссии по распределению стимулирующих выплат входят: члены администрации, представители педагогов, представители основного обслуживающего персонала.

7.3.             Комиссия принимает решение о премировании на основании справок, журналов контроля открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

7.4.              Комиссия по распределению стимулирующих выплат знакомит работников с результатами своего заключения под роспись. В случае несогласия работника с решением комиссии, он вправе обратиться в эту же комиссию, предоставив дополнительные основания для его стимулирования.

7.5.. Комиссия по распределению стимулирующих выплат оформляет сводную ведомость и представляет его на рассмотрение заведующему в срок до 30 числа каждого месяца. В сводной ведомости отражается стоимость каждого показателя; количество набранных баллов по каждому показателю; сумма стимулирующей выплаты за месяц пофамильно в соответствии с категорией работников.

 

8. Заключительные положения

8.1.              Настоящее положение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (по одному для администрации МАДОУ и Совета трудового коллектива). 

8.2.              Настоящее положение действует и может быть пересмотрено по решению администрации учреждения или мотивированному представлению Совета трудового коллектива. В случае отсутствия оснований для пересмотра срок действия Положения автоматически пролонгируется на следующий учебный год.

 

Обновления

Вы здесь: Home Положение о стимулирующих выплатах работникам